環境を知る

IT関連企業が加入できる保険組合で、保養施設などさまざまな福利厚生メニューが利用可能です。

社員の『安心・安全・健康』をサポートするため、全社員加入型の医療（けが・疾病）・団体3大病保障保険に加入しています。加入費用は全額会社負担。

毎年1回、健康診断・人間ドックを全額会社負担で受診できます。

通常の健康診断の他に、婦人科検診を全額会社負担で受診できます。

財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会など、社員の資産形成支援を行っています。

在宅勤務時の環境を整備するためのサポート費用として、テレワーク手当と端末利用手当を支給しています。

新入社員の方も、初年度より20日間の有給休暇を取得できます。

心身ともにリフレッシュするために、ゴールデンウィークや年末年始等にあわせて毎年７日間程度の特別休暇を取得できます。

出産・育児といったライフイベントに備えた制度です。取得実績も多数あります。男性の育休取得実績有り。

子育てや介護に伴い、看護もしくは介護が必要な家族一人につき年５日分の休暇です。通院の際の早退などに時間分の利用が可能です。

子育てや介護に伴い、看護もしくは介護が必要な家族一人につき年５日分の休暇です。通院の際の早退などに時間分の利用が可能です。

個人が心身ともに健康に働ける状態を維持すること、組織状況を把握し課題を明らかにすることを目的としています。

社員投票により、組織やチームに対して影響を与えた社員を称えます。

全社員が集まる決起集会です。経営方針のプレゼン、社員表彰が行われます。

経営者との対話の場として、トークテーマは自由のラウンジの場が設けられています。

社員同士の懇親会費の補助制度です。