採用活動指針

当社は、採用活動において学生・求職者等のみなさまの人権を尊重し、公平で安心して参加できる環境の確保に取り組みます。
本指針では、偏見・差別およびハラスメントの禁止、面会・連絡に関するルール、相談窓口ならびに相談後の対応を定めます。本指針に反する行為を受けた、またはそのおそれがあると感じた場合は、相談窓口へご連絡ください。相談したことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを受けることはありません。

本指針における「学生・求職者等」とは、新卒採用および中途採用への応募者、入社内定者、会社説明会・採用イベント・インターンシップへの参加者または参加希望者、OB・OG訪問その他当社の採用活動に関係するすべての方をいいます。

• 当社は、国籍、人種、民族、宗教、思想、信条、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障害、社会的身分その他の属性を理由とする偏見や差別を排除します。
• 採用選考は、本人の適性および能力に基づき、公平かつ公正に行います。
• セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の人格または尊厳を侵害する行為を一切認めません。
• 採否や選考上の立場を利用した私的な関係の要求、性的または差別的な言動、威圧的な言動、選考に不要な私生活上の質問、身体への接触、容姿・服装等に関する不必要または不適切な発言、執拗な誘いその他相手に不快感または不安を与える行為を禁止します。

（1）面会場所・方法

• 面会は、オンライン、当社施設、学校施設その他会社が承認した場所で実施します。
• オンライン面会は、会社が承認したWeb会議システムを使用します。

（2）飲食

• 採用活動に伴う飲食は、会社が認める範囲で実施するものとし、私的な飲食への執拗な誘いを禁止します。

（3）面会時間

• 対面：原則として、平日 9:00～17:00
• オンライン：原則として、平日 9:00～21:00
• 人事・採用部門が主催する採用イベント等については、上記以外の日時に実施する場合があります。

（4）連絡方法

• 当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話、公式LINE）のみを使用します。
• 個人の携帯電話、メールおよびLINE、Instagram、X、LinkedIn等の私用SNSによる連絡先の交換またはやり取りを禁止します。

（5）採用活動従事者への周知

• 採用活動に関わる役員および従業員に社内ガイドラインを周知・徹底します。

• 学生・求職者等の個人情報は、採用活動に必要な範囲で取得・利用し、関係法令、社内規程および当社のプライバシーポリシーに従って適切に管理します。
• 個人情報の取扱いの詳細は、当社のプライバシーポリシーをご確認ください。
• 個人情報、選考内容または相談内容を、私用SNSその他会社が認めていない媒体へ投稿または共有することを禁止します。

• 相談者の意向とプライバシーに配慮し、必要な事実確認を迅速かつ適切に行います。
• 事実確認の結果に応じて、相談者への配慮、行為者への必要な措置および再発防止策を講じます。
• 相談内容および調査で得た情報は、対応に必要な範囲に限って取り扱います。

当社の採用活動において、人権侵害、ハラスメント、迷惑行為または不適切な発言等を受けたと感じた場合は、次の相談窓口へご相談ください。
相談したことを理由として、選考・合否その他において不利益な取扱いを行うことはありません。相談者の意向とプライバシーに十分配慮し、相談者を特定できる情報は、事実確認その他対応に必要な範囲に限って取り扱います。ただし、法令上必要な場合または生命・身体の安全確保のため緊急に必要な場合を除きます。